El jefe de área pide su vacante: puesto, justificación, banda salarial y requisitos con peso. Puede escribirla a mano o dejar que la IA redacte el borrador por él.

RRHH aprueba, observa (pide ajustes) o rechaza. Cada decisión queda registrada con fecha, autor y comentario: la trazabilidad empieza aquí.

Aprobada la solicitud, se convierte en una vacante publicable con sus requisitos ponderados y el número de posiciones a cubrir.

Cada candidato se registra con su CV. En segundo plano, la IA lee el documento y sugiere qué requisitos cumple, con un puntaje por cada uno.

El candidato avanza por pasos configurables (entrevistas, pruebas, referencias). La evaluación ponderada convierte los requisitos en un puntaje objetivo.

RRHH valida primero y la jefatura confirma después. Nadie llega a la oferta sin las dos aprobaciones: el jefe que pidió la vacante siempre tiene la última palabra.

Al llenarse el headcount la vacante se cierra sola. Los buenos perfiles que no entraron pasan al banco de talentos, donde la búsqueda semántica los rescata para el siguiente proceso.